В рыночной экономике проблемы повышения занятости и создание валового национального продукта имеют важный социальный характер. Само производство является основным и единственным источником формирования дохода граждан, который в свою очередь определяет их уровень и образ жизни и обеспечивает потребности в их самореализации через общественно полезную работу. Труд — это процесс, происходящий между природой и человеком, в котором он, используя свои профессиональные способности, воздействует на предметы труда с целью максимального удовлетворения своих личных потребностей. Кроме этого, при всех социально-экономических формациях труд является естественной основой воспроизводства человеческой жизни и развития общества в целом. Развитие экономики страны того или иного региона, области, района, требует, чтобы количество рабочей силы, занятой в производственной деятельности, сопровождалась стабильным увеличением производства продукции до полного удовлетворения спроса на нее. Решение этой задачи осуществляется на основе расширенного воспроизводства рабочей силы, рационального ее использования и повышения производительности труда. То есть, эффективность труда — это организационно-экономическая результативность, которая характеризуется соотношением объемов произведенных материальных и нематериальных благ и количества затраченных при этом ресурсов труда.
Эффективность работы зависит от комплекса факторов: трудоспособности человека, организации и интенсивности труда; мотивации и материального стимулирования; санитарно-гигиенических и эстетических условий, непосредственно или косвенно влияющих на здоровье человека; социально психологических и психофизиологических факторов и др. На производительность труда влияет большое количество факторов. Одни из них связаны с уровнем капиталообеспечения труда (землеобеспеченность, наличие основных средств), другие выражают потенциал качества труда (профессиональные качества человека, возрастной ценз). В соответствии с изменением условий производства и уровня жизни, количество факторов и значимость каждого из них по продолжительности действия изменяется, значение одних растет, других — уменьшается и наоборот. На современном этапе можно считать, что наиболее характерными факторами воздействия являются косвенные (объективные) факторы, в частности, наличие техники. Следовательно, каждый фактор, собственно говоря, является комплексным и, в свою очередь, включает несколько факторов, которые также имеют разное влияние на использование рабочей силы. Влияние множества факторов на производительность труда характеризуется их взаимосвязью.
Для всестороннего охвата анализа производительности труда, к отбору факторов должен быть применен системный подход, то есть они должны составлять совокупность природно-географических, организационно-экономических и социальных факторов, поскольку все факторы взаимодействуют друг с другом, их влияние накладывается, в связи с чем он усиливается или снижается. Изменение какого-либо одного фактора сопровождается изменением ряда других. Поэтому, чем больше выделено факторов, тем меньше самостоятельность каждого из них и уровень влияния на использование рабочей силы. Поскольку влияние фактора должно быть содержательно и количественно определено, то совокупность факторов не должна быть слишком большой.
Эффективное использование трудовых ресурсов сельского хозяйства — один из главных критериев воспроизводства рабочей силы и возможно при условии, когда в основу этого процесса будут положены принципы организации агропромышленного производства, которые выработала мировая практика, а именно: доход сельскохозяйственного работника должен зависеть не от выполнения промежуточных операций, а в решающей степени от конечного результата производства, а все другие доходы (дивиденды, арендная плата и т.п.) лишь дополнять его; мотивация труда должна обеспечиваться ее четким распределением и связью работника с конкретным рабочим местом; воспроизводство рабочей силы должно предусматривать исключение и преодоление глубокого разделения труда на управленческий и исполнительский.
